Конкурсный отбор в резерв управленческих кадров

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

В соответствии с Решением Совета депутатов муниципального образования "Можгинское" от 25 декабря 2015 года №26.9 "О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования "Можгинское", председателем Комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Можгинское" принято решение о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров муниципального образования "Можгинское" с 21 ноября по 30 ноября 2016 года.

 

Резерв управленческих кадров формируется по следующим целевым группам:

- Глава муниципального образования – сельского поселения;

- руководители социальной сферы (директор школы, заведующий филиалом Дома культуры).

 

Конкурс проводится в три этапа.

1. Первый этап - прием документов и квалификационный отбор.

К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров по должности Главы муниципального образования предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

- проживание на территории Удмуртской Республики;

- возраст от 30 до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- не менее 5 лет опыта управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в Администрацию муниципального образования "Можгинское" с 21 ноября по 30 ноября 2016 года следующие документы:

личное заявление (на бумажном носителе, Приложение 1);

анкету резерва управленческих кадров (на бумажном носителе и в электронном виде Приложение 2);

копию паспорта (на бумажном носителе);

копию трудовой книжки (на бумажном носителе);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о

дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (на бумажном носителе);

копию проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров, составленного с учетом установленных требований Приложение 3 (на бумажном носителе и в электронном виде).

 

Требования, предъявляемые к проектному предложению кандидата на включение в резерв управленческих кадров:

содержание проектного предложения представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития муниципального образования "Можгинское", и включает в себя:

цель проектного предложения;

описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение;

основные механизмы, пути решения указанной проблемы;

ожидаемые результаты реализации проектного предложения;

социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения муниципального образования);

описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении вопросов муниципального образования, производственных, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения.

Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, которые представляются на заседании Комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Можгинское" при проведении ей конкурсных испытаний (процедур) в рамках конкурсного отбора.

Требование к оформлению: объем текста не более 10 страниц.

Критерии оценки:

соответствие стратегическим целям социально-экономического развития муниципального образования "Можгинское";

наличие инновационной составляющей проектного предложения;

реалистичность и достижимость целей проектного предложения;

выполнимость: наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения;

социальная значимость;

влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие муниципального образования "Можгинское".

 

2. Кандидаты, прошедшие первый этап формирования резерва управленческих кадров допускаются к участию в конкурсных испытаниях (второй этап).

Конкурсные испытания проводятся Комиссией по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Можгинское".

Конкурсные испытания включают в себя презентацию проектного предложения кандидата, индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом, тестирование кандидата.

По итогам конкурсных испытаний Комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Можгинское" формирует список кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания, и направляет данный список для рассмотрения на Совет по кадровой политике при Главе муниципального образования "Можгинское".

 

3. На третьем этапе Совет по кадровой политике при Главе муниципального образования "Можгинское" рассматривает представленные кандидатуры и утверждает резерв управленческих кадров.

Место приема документов: Администрация муниципального образования "Можгинское", с.Можга, ул.Вишурская, д.4.